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| 民营中小企业员工激励机制的有效运用 | |
| 引用本文： | 黄春丽,杨凤义.民营中小企业员工激励机制的有效运用[J].齐齐哈尔师范高等专科学校学报,2007(5):150-151. |
| 作者姓名： | 黄春丽 杨凤义 |
| 作者单位： | 齐齐哈尔职业学院,黑龙江,齐齐哈尔,161005 |
| 摘 要： | 民营中小企业已经成为国民经济的重要组成部分,对我国经济发展和社会进步起着重要的作用.民营中小企业要获得可持续发展就必须建立企业核心竞争力,人力资源管理是民营企业中构建核心竞争力的瓶颈;本文主要探讨我国民营中小企业人力资源管理激励模式的特点及存在的问题.如:人才选拔任用机制不健全.人才服务机制不到位,人才晋升机制不完善,人才效益分配机制没有充分体现人才创造的价值和效益等.针对当前我国民营中小企业员工激励模式中存在的问题,提出了适合我国国情的人力资源管理激励模式. |
| 关 键 词： | 民营企业 中小企业 人力资源管理 激励机制 |
| 文章编号： | 1009-3958(2007)05-0150-02 |
| 修稿时间： | 2007年5月16日 |
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