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| 现代企业制度绩效的社会学批判的批判 | |
| 引用本文： | 李文祥.现代企业制度绩效的社会学批判的批判[J].红领巾,2005(2):15-18. |
| 作者姓名： | 李文祥 |
| 作者单位： | 吉林大学,社会学系,吉林,长春,130012 |
| 摘 要： | 现代企业制度绩效的社会学批判,并不否定现代企业制度能够实现最大化的绩效.然而,社会学所设计的用于实现绩效最大化的方案在实践中并不奏效.这是因为,企业是一种规范个体行动的集体制度,它内含个体行动与集体目标之间的矛盾,尽管企业试图通过各种规章制度把个体目标下的个体行动汇聚到集体目标之下,但个体目标与集体目标并不必然相同,其结果可能是个体的自主性因遭到压制而降低企业的效率.现代企业制度缺失集体主义的情景,致使员工的个体目标与企业的集体目标相异,无法使个体行动成为集体性的个体行动.只有建构出现代企业制度所缺失的“集体主义“,才能够真正超越现代企业制度的绩效困境. |
| 关 键 词： | 现代企业制度 绩效 社会学 批判 |
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