| 论人力资源会计与成职教市场化发展 |
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| 引用本文： | 李波,周震豪.论人力资源会计与成职教市场化发展[J].中国成人教育,2004(5):38-39. |
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| 作者姓名： | 李波 周震豪 |
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| 摘 要： | 美国会计学会首次将人力资源纳入会计范畴，广义上讲，人力资源会计包括社会人力资源会计和企业人力资源会计。社会人力资源会计是从社会的角度对人力资源所进行的确认、计量、记录、报告和管理，它属于社会会计的范畴，可以将其称作为人才资本会计。企业人力资源会计是从企业的角度对人力资源所进行的确认、计量、记录、报告和管理。通常所说的人力资源会计，是指企业人力资源会计，即狭义的人力资源会计。二十一世纪，人类社会正从工业经济时代进入知识经济时代，知识经济时代的一个显著特征是知识成为第一生产要素，成为财富的分配依据。这一根本变革从各个方面改变着世界的经济格局，冲击着人类经济生活中的方方面面。人的知识成为资本是基于知识经济时代知识的创新能够创造巨大的财富，因此人力资本也应该享有企业的股权，参与企业利润的分配。
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| 关 键 词： | 人力资源会计 知识经济 职业技术教育 成人教育 课程建设 教育品牌文化 市场化发展 |
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