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| 论激烈的经济竞争下中小企业的人力资源管理 | |
| 引用本文： | 李海英.论激烈的经济竞争下中小企业的人力资源管理[J].黑龙江科技信息,2010(16):74-74. |
| 作者姓名： | 李海英 |
| 作者单位： | 哈尔滨日报报业集团,黑龙江,哈尔滨,150070 |
| 摘 要： | 由于我国的人口基数大,所以在人力资源在数量方面占有绝对优势。但是没有树立正确的观念,没有把人力资源作为经济和社会发展的重要资源,致使我国在人力资源管理和开发等方面都没有突出的成就,导致我国的人力资源素质低下,对人力资源的使用不当、配置不合理,这些都不利于我国经济的健康发展和社会的进步。因此,面对我国企业人力资本的现状以及问题,将从人力资源规划、配置、激励、人力资本投资等方面提出相关对策。 |
| 关 键 词： | 经济竞争 中小企业 人力资源管理 |
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