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| 高校人力资源柔性管理问题探析 | |
| 引用本文： | 荣震.高校人力资源柔性管理问题探析[J].辽宁教育行政学院学报,2008,25(10). |
| 作者姓名： | 荣震 |
| 作者单位： | 沈阳音乐学院,辽宁沈阳,110003 |
| 摘 要： | 高校作为人才培养和知识创新的重要基地,其人力资源管理水平在很大程度上影响着高校的教育质量、科研水平和办学效益.在相当长的时间内,大多数高校过分依靠制度化的刚性管理,制约了教师工作积极性的发挥.而柔性管理则以"教师为本",它顺应高校教师队伍劳动的特殊性,尊重教师的情感需求,积极开发教师的潜能,会更好地促进学校管理目标的实现. |
| 关 键 词： | 高校 人力资源 柔性管理 |
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