| 互动公平感对员工进谏上司的影响及其内在机制研究 |
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| 引用本文： | 刘安妮,周浩.互动公平感对员工进谏上司的影响及其内在机制研究[J].软科学,2015(1):78-81. |
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| 作者姓名： | 刘安妮 周浩 |
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| 作者单位： | 四川大学 商学院,成都,610064 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金重点项目(71232001)；国家自然科学基金项目(71472129、71002047)；四川大学中央高校基本科研业务费研究专项项目 |
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| 摘 要： | 基于紧张减缓理论视角,以203对上级-下属配对数据作为样本,分析互动公平感对员工进谏上司的影响及心理压力的中介效应和员工的传统性的调节效应。结果表明:员工的互动公平感对其进谏上司有积极影响;互动公平感通过心理压力的部分中介效应影响员工进谏上司;员工的传统性对互动公平感与心理压力之间的关系有调节作用,员工的传统性越高,互动公平感对心理压力的消极作用就越大。
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| 关 键 词： | 互动公平感 心理压力 进谏上司 传统性 |
Study on the Mechanism of How Interactional Justice Impacts Speaking Up |
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| LIU An-ni,ZHOU Hao.Study on the Mechanism of How Interactional Justice Impacts Speaking Up[J].Soft Science,2015(1):78-81. |
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| Authors: | LIU An-ni ZHOU Hao |
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| Institution: | LIU An-ni;ZHOU Hao;School of Business,Sichuan University; |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | interactional justice psychological pressure speaking up tranditionality |
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