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| 如何加强国有企业职工队伍建设 | |
| 引用本文： | 张伟生.如何加强国有企业职工队伍建设[J].现代企业文化,2013(6):107-107. |
| 作者姓名： | 张伟生 |
| 作者单位： | 胜利油田渤海钻井总公司物资配送中心 |
| 摘 要： | 随着改革不断深入，国有企业面临日益严峻的形势，要想求得生存和发展。就要不断强化企业管理，以规范的管理促进企业的发展，增强企业的竞争力。
一、建立新型用工机制，实现人力资源的优化配置
首先，建立职工队伍动态管理的用工机制。制定《职工队伍动态管理实施细则》、《劳动组合与竞争上岗实施办法》等制度，经过考试考核、劳动组合、竞争上岗等在企业内部建立职工队伍动态管理机制，使职工在上岗、下岗和离岗培训的过程中不断提高自身素质。实现了企业人力资源的优化配置和素质置换。 |
| 关 键 词： | 职工队伍建设 国有企业 动态管理机制 企业人力资源 竞争上岗 企业管理 用工机制 优化配置 |
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