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| 发展党员量化考核工作的实践与研究 | |
| 引用本文： | 吴滨.发展党员量化考核工作的实践与研究[J].职业圈,2014(6):42-42. |
| 作者姓名： | 吴滨 |
| 作者单位： | 天津大港油田第三矿区管理服务公司 |
| 摘 要： | 一、主要实践成果 第一，明确工作要求，遵循发展党员“十六字”方针。 一是坚持标准。把发展党员工作纳入到党建工作目标管理的重要内容中。各级党组织对入党积极分子队伍和发展对象定期进行分析研究并常抓、常议。与此同时，还加大了党务干部队伍建设，加强了对基层党支部书记和党务工作者的业务技能培训，确保了发展党员工作的规范性。在具体工作中，能正确理解和严格坚持党章规定的党员条件，要求申请人要经过至少一年的培养教育，并经过党小组推荐，支部大会研究同意后才能确定为入党积极分子。对于入党材料我们不仅要求入党申请书、志愿书由本人亲笔填写外，还要求不能有任何涂改，充分体现了发展党员工作的严肃性。 |
| 关 键 词： | 发展党员工作 实践与研究 量化考核 入党积极分子 党务干部队伍建设 基层党支部书记 业务技能培训 党务工作者 |
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