| 互惠动机与激励:实验证据及其启示 |
| |
| 引用本文： | 魏光兴,蒲勇健.互惠动机与激励:实验证据及其启示[J].科技管理研究,2007,27(3):254-256. |
| |
| 作者姓名： | 魏光兴 蒲勇健 |
| |
| 作者单位： | 1. 重庆交通大学,管理学院,重庆,400074
2. 重庆大学工商管理学院,重庆,400030 |
| |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学规划项目 |
| |
| 摘 要： | 研究表明,由于员工具有互惠动机,正面激励制度的激励效率高于负面激励制度,不完全合约激励制度的激励效率高于完全合约激励制度。因此,企业制定薪酬激励制度时应充分考虑员工互惠动机的影响。
|
| 关 键 词： | 互惠动机 激励效率 博弈实验 合约理论 |
| 文章编号： | 1000-7695（2007）03-0254-03 |
| 收稿时间： | 2006-04-11 |
| 修稿时间： | 2006-06-28 |
Reciprocal motivations and incentives: experimental results and references |
| |
| WEI Guangxing,PU Yongjian.Reciprocal motivations and incentives: experimental results and references[J].Science and Technology Management Research,2007,27(3):254-256. |
| |
| Authors: | WEI Guangxing PU Yongjian |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
