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| 协调劳资关系,构建和谐企业——温州市私营企业劳动争议特征及对策研究 | |
| 引用本文： | 潘旦.协调劳资关系,构建和谐企业——温州市私营企业劳动争议特征及对策研究[J].温州大学学报(社会科学版),2008,21(2):18-23. |
| 作者姓名： | 潘旦 |
| 作者单位： | 温州大学法政学院,浙江温州325035 |
| 摘 要： | 温州私营企业劳动争议呈现案件数量及涉案人数持续增长、集体劳动争议较多、争议原因相对集中、申诉主体以劳动者为主、争议解决主要通过仲裁调解、双方部分胜诉率最高等特征，其原因涉及企业主的趋利动机、劳动者的弱势地位、法制建设不完善、监管力量不足等方面的因素。因此，需通过加强劳动立法、政府监管、用人制度建设等方面工作，减少私营企业劳动争议的发生，构建和谐的劳动关系。 |
| 关 键 词： | 劳动争议 劳资关系 私营企业 |
| 文章编号： | 1008-309X(2008)02-0018-06 |
| 修稿时间： | 2007年10月12 |
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