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供给侧结构性改革视角下我国传统零售企业人力资源管理问题探究

摘要：	在我国传统零售企业面临巨大生存和竞争压力的今天,进行供给侧结构性改革是适应新常态和促进其可持续发展的必然选择。人力资源作为社会生产力的第一要素,进行供给侧结构性改革非常迫切且意义重大。本文基于供给侧结构性改革视角,探讨和解决我国传统零售企业人力资源管理中的降成本和补短板的主要问题,有利于促进人力资源真正成为推动我国传统零售企业供给侧结构性改革的有生力量。
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