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| 高校图书馆查新员职业倦怠及干预措施 | |
| 引用本文： | 李旭芬.高校图书馆查新员职业倦怠及干预措施[J].情报探索,2013(8):75-77,81. |
| 作者姓名： | 李旭芬 |
| 作者单位： | 长安大学图书馆 |
| 基金项目： | 长安大学中央高校基本科研业务费专项资金项目(人文社科类)一般项目“数字化图书馆、学科专业馆网站导航系统研究”(项目编号:2013G6503028)成果之一 |
| 摘 要： | 对高校图书馆查新员的职业倦怠现象进行分析,认为查新员职业倦怠若不克服,将对查新机构的正常运行造成影响,也势必危及查新员自身的健康。指出查新员出现职业倦怠现象,有其社会、学校以及查新员自身等方面原因。提出通过提高图书馆地位、改善查新员待遇,加强查新员队伍建设和业务培训,实现查新员自我调适,以及加强组织干预等措施,可以从根本上克服查新员职业倦怠现象。 |
| 关 键 词： | 高校图书馆 科技查新 查新员 职业倦怠 职业压力 干预措施 |
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