|
|||||
|
|
| 薪酬制度改革中如何与咨询公司实现“双赢” | |
| 引用本文： | 刘娅姿.薪酬制度改革中如何与咨询公司实现“双赢”[J].现代企业文化,2011(23). |
| 作者姓名： | 刘娅姿 |
| 作者单位： | 宁波日报报业集团 |
| 摘 要： | 随着企业的发展和市场变化，越来越多的企业将薪酬制度的改革提上议事日程，较多企业采用了与外部咨询公司合作的形式推进改革。在合作过程中，企业要保持良好的心态，不可盲目崇拜，将咨询公司的模式方案一股脑直接拿来。但也不可停留在表面合作，对咨询专家的意见建议不予采纳。在整个合作中。要以自身为主，充分立足自身实际确定改革方案。咨询公司必须在运用行业经验的基础上深入介入企业，借助对行业的了解、市场竞争力的比较，基于企业的实际提出有效的改革方案。在项目实施中，必须重点把握抓好三个环节： |
| 关 键 词： | 薪酬制度改革 咨询公司 “双赢” 公司合作 行业经验 市场竞争力 市场变化 议事日程 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |