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| 高职院校教师内在薪酬激励调查研究——以江苏省、贵州省八所高职院校为例 | |
| 引用本文： | 李勇,周谊,韩兰娟.高职院校教师内在薪酬激励调查研究——以江苏省、贵州省八所高职院校为例[J].济南职业学院学报,2010(1). |
| 作者姓名： | 李勇 周谊 韩兰娟 |
| 作者单位： | 1. 安顺学院,贵州安顺,561000 2. 西南大学,重庆北碚,400715 3. 常州纺织服装职业技术学院,江苏常州,213164 |
| 基金项目： | 重庆市教育科学十一五规划重点课题 |
| 摘 要： | 本研究以贵州和江苏西省八所高职院校为例,以人力资源管理理论和薪酬激励理论为指导,以国内外已有的高校薪酬激励研究成果为基础,根据高职院校教师劳动特点,研究内在薪酬激励问题,提出了高职教师内在薪酬激励模型.通过对八所高职学院232位教师的薪酬调查,展开教师薪酬激励总体指标、激励有效性指标、外在薪酬激励指标、内在薪酬激励指标、权变因素指标等实证分析,得出六个方面的研究结论.据此提出解决高职院校教师内在薪酬激励的对策. |
| 关 键 词： | 高职院校 内在薪酬 外在薪酬 权变因素 对策 |
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