|
|||||
|
|
| 面试:综合素质的考场 | |
| 引用本文： | 李金燕.面试:综合素质的考场[J].职业技术教育,2003(20). |
| 作者姓名： | 李金燕 |
| 摘 要： | 面试是通过面对面的交流来考核应试者的一种方法,它普遍地存在于目前的就业市场当中,是应聘过程中的关键一步,是能否顺利签约的重要环节。面试的形式多种多样,有一对一、一对多、多对一、多对多等。在面试过程中除了预先设计好的一些问题,如:家庭背景、求职动机等,有的主考官会用外语同应试者对话,有的主考官会让应试者写一段文字,有的主考官会请应试者讲上一段故事,有的主考官会要求应试者现场表演节目或操作计算机。经过笔者多年的观察,面试的形式无论怎样变化,目的只有一个:考察应试者的背景、智商、情商、仪表、气质、口才、应变等综合… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |