| 基于任务执行的组织学习模式 |
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| 引用本文： | 林淑,童亮,陈劲.基于任务执行的组织学习模式[J].研究与发展管理,2003,15(1):21-25. |
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| 作者姓名： | 林淑 童亮 陈劲 |
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| 作者单位： | 浙江大学管理学院,浙江杭州,310027 |
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| 摘 要： | 组织学习作为企业的一种核心能力受到广泛的关注。本文对组织学习模式进行研究，将任务执行过程中组织行业的调整作为学习单元，并分析这种学习模式下可能遇到的障碍及其解决办法。
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| 关 键 词： | 企业 组织学习 任务执行 组织行为 模式 任务目标体系 |
| 文章编号： | 1004-8308(2003)01-0021-05 |
The Mode of Organizational Learning Based on Tasks Carrying |
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| LIN Shu,TONG Liang,CHEN Jin.The Mode of Organizational Learning Based on Tasks Carrying[J].R&d Management,2003,15(1):21-25. |
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| Authors: | LIN Shu TONG Liang CHEN Jin |
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| Abstract: | As one of corporate core competencies ,organizational learning has been broadly concerned by researchers and practitioners. it studies the model of organizational learning. it takes the adjust-ment of organizational behavior during tasks carrying as the study unit. it discusses the difficulties in leavning process and puts forward some suggestions to eliminate these impediments. |
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| Keywords: | organizational learning tasks carrying orgamzational behavior |
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