| 面试技术在选拔人才中的应用 |
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| 引用本文： | 苏晓姗.面试技术在选拔人才中的应用[J].广东技术师范学院学报,2007(3):53-56. |
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| 作者姓名： | 苏晓姗 |
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| 作者单位： | 广东技术师范学院,机电系,广东,广州,510635 |
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| 摘 要： | 在知识经济时代,人才是企业最重要的战略资源.人力资源管理的核心,就是对人才的“选、育、用、留“,在这四个环节中,选拔人才是基础,只有人才选好了,才会有后来一系列的人力资源管理.面试是人力资源管理领域中应用最普遍的一种测评方法,它不仅可以评价出被试的学识水平,还能评价出被试者的能力、才智及个性心理特征等,因此,面试是企业在人员招聘中广泛使用的测评手段.
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| 关 键 词： | 人才测评技术 面试技术 选拔与招聘 |
| 文章编号： | 1672-402X(2007)03-0053-04 |
| 修稿时间： | 2006年11月20 |
The Oral Quiz's Application in Choosing Talented Person |
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| Su Xiao shan.The Oral Quiz''''s Application in Choosing Talented Person[J].Journal of Guangdong Polytechnic Normal University,2007(3):53-56. |
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| Authors: | Su Xiao shan |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | technology of talented person measuring oral quiz technology selection and recruitment |
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