| 科技创业人才组织承诺对离职倾向的影响研究 |
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| 引用本文： | 黄昱方,陈莹莹.科技创业人才组织承诺对离职倾向的影响研究[J].科技管理研究,2009,29(4). |
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| 作者姓名： | 黄昱方 陈莹莹 |
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| 作者单位： | 江南大学,商学院,江苏,无锡,214122 |
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| 摘 要： | 以科技创业企业的核心人才作为研究对象,从组织承诺角度研究其离职倾向.通过实证分析得出这类核心人才的组织承诺及五个子维度与其离职倾向之间存在显著的负相关关系,其中理想承诺因子和经济承诺因子对离职倾向具有较强的预测力.最后,提出强化科技创业企业核心人才的组织承诺,降低其离职倾向的管理建议.
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| 关 键 词： | 科技创业企业 核心人才 组织承诺 理想承诺 经济承诺 离职倾向 |
Research on patents portfolio based on clustering analysis |
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| CAI Shuang,HUANG Lucheng.Research on patents portfolio based on clustering analysis[J].Science and Technology Management Research,2009,29(4). |
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| Authors: | CAI Shuang HUANG Lucheng |
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