| 高新技术企业知识型员工流动的实证研究和对策分析 |
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| 引用本文： | 王黎萤,丁卫明,马万里.高新技术企业知识型员工流动的实证研究和对策分析[J].科技管理研究,2004,24(4):36-38. |
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| 作者姓名： | 王黎萤 丁卫明 马万里 |
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| 作者单位： | 中国计量学院,管理学院,浙江,杭州,310018 |
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| 基金项目： | 中国计量学院人文社科基金资助项目 (XR0 3 81) |
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| 摘 要： | 知识型员工因为拥有知识和勇于创新，成为高新技术企业人力资源的核心部分。但知识型员工过于频繁地流动，也会影响企业员工队伍的稳定和企业的长远发展。本文通过对高新技术企业知识型员工流动的实证研究，调查知识型员工的流动特点、需求因素、工作满意度，分析流失原因，并从薪酬设计、职业发展、企业文化和构建心理契约等人力资源管理的几个关键环节入手，寻找解决方法，以期为企业留住和更好地使用知识型员工提供参考。
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| 关 键 词： | 高新技术 知识型员工 流动 需求 工作满意 |
| 文章编号： | 1000-7695(2004)04-0036-03 |
| 修稿时间： | 2004年5月1日 |
Flowing proof-research and retention-strategy of intellectual employees in hi-tech companies |
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