|
|||||
|
|
| 公平正义视角下国企高管薪酬公平性问题研究 | |
| 引用本文： | 马振耀.公平正义视角下国企高管薪酬公平性问题研究[J].周口师范学院学报,2016(4):122-125. |
| 作者姓名： | 马振耀 |
| 作者单位： | 周口师范学院经济与管理学院 |
| 基金项目： | 周口师范学院企业管理重点学科、 人力资源管理特色专业资助 |
| 摘 要： | 当前,国企高管薪酬偏高,且与经营业绩脱钩。同时,行业之间、行业内部高管薪酬差异较大,股权、兼职等隐性福利多,已引起社会广泛诟病。薪酬的公平性问题主要包括外部公平性、内部公平性、绩效报酬公平性和过程公平性四个方面。从这四个方面来看,国企高管薪酬都缺乏公平性。要真正突破利益掣肘,实现国企高管薪酬的公平性,需要全力推动《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的落实;做好年度绩效考核工作,体现高管绩效差异;完善监督机制,防止国企高管"暗度陈仓";引进外部评价,改革国企高管薪酬形成机制。 |
| 关 键 词： | 公平正义 国企高管 薪酬 公平性 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |