| 试论"不求有功,但求无过" |
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| 引用本文： | 教琳.试论"不求有功,但求无过"[J].新疆职业大学学报,2001,9(1):43-44. |
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| 作者姓名： | 教琳 |
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| 作者单位： | 天津市,天津滨海职业学院经管系,300450 |
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| 摘 要： | 长期束缚着国有企业领导手脚的就是政府对国有企业领导的考核制度不键全,考核内容不切实际,考核指标强调量化比例,定性化的指标含混不准确,这是大多数企业领导所奉行的在职期间"不求有功,但求无过"的思想根源之所在.
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| 关 键 词： | 业绩考核 股权 激励 |
Discuss The Idea Of Not Hoping For Contribution, But Only Hoping For No Faults |
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| Jiao Ling.Discuss The Idea Of Not Hoping For Contribution, But Only Hoping For No Faults[J].Journal of Xinjiang Vocational University,2001,9(1):43-44. |
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| Authors: | Jiao Ling |
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