| 企业购并中的文化冲突与整合策略 |
| |
| 引用本文： | 沈青.企业购并中的文化冲突与整合策略[J].广播电视大学学报,2004(4):55-57. |
| |
| 作者姓名： | 沈青 |
| |
| 作者单位： | 浙江工商大学,浙江,杭州,310035 |
| |
| 摘 要： | 全球经济一体化，市场竞争激烈。国际和国内企业为了优化产品结构、技术结构、市场结构和人才结构，增强企业的核心竞争力，纷纷掀起购并重组浪潮。但是购并不是一帆风顺的，其中最突出的问题是化的冲突。解决好购并重组经营中的化冲突和融合是企业面临的重大战略问题。
|
| 关 键 词： | 企业购并 文化冲突 文化整合 |
| 文章编号： | 1008-0597(2004)04-0055-03 |
| 修稿时间： | 2004年7月21日 |
The Culture Clash and Consolidation Tactics in the Course of Enterpriser's Incorporating |
| |
| SHEN Qing.The Culture Clash and Consolidation Tactics in the Course of Enterpriser''''s Incorporating[J].Journal of TV University(Philosophy & Social Sciences),2004(4):55-57. |
| |
| Authors: | SHEN Qing |
| |
| Abstract: | Confronting the global economic integration and intensive market competition, international and internal enterprisers set off incorporation and reconstruction in order to optimizing the product structure, technological structure, talent structure, market structure and strengthening core competitive capacity. Culture clash is the most prominent problem during incorporation. It is a significant strategic problem for enterprisers to resolve the culture clash and culture consolidation in the course of incorporation. |
| |
| Keywords: | Incorporation of enterpriser' Culture clash Culture consolidation |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
