| 试论以人为本视野下的高职院校薪酬管理 |
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| 引用本文： | 吕淑芳.试论以人为本视野下的高职院校薪酬管理[J].河南职业技术师范学院学报(职业教育版),2011(4). |
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| 作者姓名： | 吕淑芳 |
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| 作者单位： | 罗定职业技术学院; |
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| 摘 要： | 高职院校的薪酬是教职工劳动价值的回报,是其赖以生存和生活的基础。科学的薪酬管理可以激发教职员工的内在价值和创造潜力。高职院校薪酬管理应坚持以人为本的原则,综合考虑国家薪酬政策、从业人员的岗位特点、薪酬体系的科学性与可操作性及薪酬管理成本等,建立科学的基本工资制度、公正的绩效考评制度、差异化的薪酬调整方案,并实行等级化管理。
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| 关 键 词： | 以人为本 高职院校 薪酬管理 |
An exploration of the management system of benefit packages in higher vocational institutions from the principle of people-orientation |
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| Lv Shufang.An exploration of the management system of benefit packages in higher vocational institutions from the principle of people-orientation[J].Journal of Henan Vocation-Technical Teachers College(Vocational Education Edition),2011(4). |
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| Authors: | Lv Shufang |
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| Institution: | Lv Shufang(Luoding Vocational and Technical College,Luoding 527200,China) |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | people-orientation higher vocational institutions the management of benefit packages |
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