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| 浅析企业文化建设和职工素质的关系 | |
| 引用本文： | 钟福荣.浅析企业文化建设和职工素质的关系[J].职业圈,2014(24):7-7. |
| 作者姓名： | 钟福荣 |
| 作者单位： | 烟台中亚医药保健酒公司 |
| 摘 要： | 企业文化，是一种以人为本的文化，最本质的内容就是强调人的理想和道德价值观。企业文化是企业中的一种“软管理”方式，它是一种“软约束”，这与企业中的规章制度、奖惩制度等“硬管理”、“硬约束”是不同的。企业的“软管理”方式是意识形态在企业中的具体表现，反映了企业员工共同认可的价值观和逐渐形成的工作态度，又称企业精神。同时，企业文化关系到企业的公众形象和品牌美誉度，企业文化不仅在企业内部发挥作用，也对企业员工产生了影响，也能通过传播媒体，对社会产生影响，向社会辐射。从本质上和形式上说，它可以使企业在日益激烈的市场竞争中站稳脚跟，更好地适应市场环境变化，有更好的凝聚力和竞争力。 |
| 关 键 词： | 企业文化 职工建设 影响意义等 |
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