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| VUCA时代视域下的组织管理适应性 | |
| 引用本文： | 许秀瑞,侯光明,王俊鹏.VUCA时代视域下的组织管理适应性[J].未来与发展,2022(3):36-41. |
| 作者姓名： | 许秀瑞 侯光明 王俊鹏 |
| 作者单位： | 1.北京理工大学管理与经济学院100081;2.北京理工大学现代组织管理研究中心100081; |
| 基金项目： | 北京市社会科学基金重大项目(18ZDA02)。 |
| 摘 要： | VUCA时代下,组织的生存与发展面临挑战。组织管理更应注重与环境匹配时的适应性,而在适应性的多重复杂维度中,内适应和外适应是组织管理中最为显著和典型的矛盾体。面向中国组织管理实践,结合适应性相关理论文献,从组织管理的基本特征、分析原则和实践准则等角度入手,探索实现内适应与外适应协调平衡的机制。基于自然选择和能动选择的交互作用、开放合作和独立自主的弹性平衡、顶层设计和实践探索的动态结合,提出了动因分析、边界分析和过程分析等3个组织管理适应性分析原则,并进一步提出了组织管理适应性的共益准则、共生准则和柔性准则。 |
| 关 键 词： | 组织管理适应性 VUCA时代 内适应 外适应 |
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