| 长沙市饭店员工自我职业生涯管理实证研究 |
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| 引用本文： | 肖燕舞,彭学强,李晓鸿.长沙市饭店员工自我职业生涯管理实证研究[J].株洲师范高等专科学校学报,2006,11(6):57-59. |
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| 作者姓名： | 肖燕舞 彭学强 李晓鸿 |
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| 作者单位： | [1]中南林业科技大学旅游学院,长沙410004 [2]不详 |
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| 摘 要： | 了解不同个体特征的员工在自我职业生涯管理的差异化反应。是饭店开展组织职业生涯管理的基础。运用分析软件SPSS13．0对长沙9家星级饭店员工自我职业生涯管理的调查数据进行有关分析后得知：员工不同的性别、年龄、学历等人口学特征对员工自我职业生涯管理有显著影响。
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| 关 键 词： | 旅游管理 饭店人力资源管理 自我职业生涯管理 |
| 文章编号： | 1009-1432(2006)06-0057-03 |
| 收稿时间： | 09 7 2006 12:00AM |
| 修稿时间： | 2006年9月7日 |
An Empirical Research on Hotel Employee's Individual Career Management in Changsha |
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| XIAO Yan-wu ,PENG Xue-qiang.An Empirical Research on Hotel Employee''''s Individual Career Management in Changsha[J].Journal of Zhuzhou Teachers College,2006,11(6):57-59. |
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| Authors: | XIAO Yan-wu PENG Xue-qiang |
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| Abstract: | This paper,based on the study of the nine hotels in Changsha,explores the relationship between the demographical factors and the employee's individual career management by SPSS13.0.Results show that such factors as gender,age and education have a significant impact on individual career management.The quantitative analysis provides the basis for hotels to carry on organizational career management. |
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| Keywords: | tourism management hotel human resource management individual career management |
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