|
|||||
|
|
| 采取“三同三异”的聘任办法 积极探索辅导员队伍建设可持续发展之路 | |
| 引用本文： | 周春,杨光,李云山.采取“三同三异”的聘任办法 积极探索辅导员队伍建设可持续发展之路[J].北京教育(高教版),2009(6). |
| 作者姓名： | 周春 杨光 李云山 |
| 作者单位： | 北京建筑工程学院学工部; |
| 摘 要： | 20世纪90年代末以来,高校学生思想政治工作面临的形势越来越复杂,影响大学生发展的不确定因素明显增加。在这种情况下,大学生的思想状况更加复杂,成才的需求内容更加广泛,期望值更高,对辅导员 |
| 关 键 词： | 可持续发展 学生思想政治教育工作 大学生思想政治教育 教师聘任 辅导员队伍建设 大学生发展 三异 教师职务聘任制 高校学生思想政治工作 辅导员工作 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |