|
|||||
|
|
| 胜任特征:警察人力资源开发的新视角 | |
| 引用本文： | 朱训明,谢天,周静.胜任特征:警察人力资源开发的新视角[J].科协论坛,2010(7). |
| 作者姓名： | 朱训明 谢天 周静 |
| 作者单位： | 朱训明(广东司法警官职业学院警察系,广东·广州,510520);谢天,周静(武汉大学心理系,湖北·武汉,430072) |
| 摘 要： | 胜任特征为警察人力资源开发提供了新视角。警察人力资源的开发具有重要的战略意义,基于胜任特征的警察人力资源开发更是优于传统的警察人力资源开发,表现在:更加系统化更具战略性;更加注重与绩效相联系的,能够预测成功的内在特质,包括动机、态度、价值观等深层次的特质;它不仅针对组织,而且更针对个人。构建胜任特征模型的经典方法是行为事件访谈法。在胜任特征模型的建构和应用中应该注意一些问题。 |
| 关 键 词： | 胜任特征 警察 人力资源 心理测验 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |