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| 大企业用人之道 | |
| 引用本文： | 米兰.大企业用人之道[J].职业圈,2011(3):35-36. |
| 作者姓名： | 米兰 |
| 摘 要： | 为了留住人才,诺基亚人力资源部为每一类工作进行了职业发展规划,每一类工作均有从低级至高级的发展道路,每一级别有不同的工作职责的描述和要求,员工可以对照这些要求和工作描述找出自己的差距,从而有针对性地制定长期发展计划。 |
| 关 键 词： | 用人之道 大企业 职业发展规划 人力资源部 留住人才 工作职责 诺基亚 |
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