| 培养国际工程管理人才的构想 |
| |
| 引用本文： | 马振东.培养国际工程管理人才的构想[J].技术与创新管理,1997(4). |
| |
| 作者姓名： | 马振东 |
| |
| 摘 要： | 改革开放以来,我国对外承包工程与劳务合作事业有很大发展。特别是贯彻“实业化、集团化、国际化的”方针以来,我国相当一部分从事国际工程承包与劳务合作的企业在国际上站稳了脚跟,对外承包工程与劳务合作步入了良性循环的发展轨道。截至1996年底,我国从事国际工程承包、劳务合作和国际工程咨询的公司已有578家,先后在157个国家和地区开展业务,累计签订合同金额达500,6亿美元,完成营业额321.4亿美元,派出劳务人员共计110,4万人次。在亚洲与非洲市场,我国承包公司已成为一支有较强竞争实力的队伍,部分公司陆续获得一些大型、超大型项目的总包权,承揽项目的技术含量不断提高。1995年,我国有23家公司被列入美国《工程新闻记录》杂志评出的最大225家承包商,并有2家设计院首次被列入国际最大200家咨询公司。 商业竞争说到底是人才竞争,国际工程咨询和承包行业也不例外。要使我国国际工程承包有进一步发展,除了要有相应的资金、技术和设备外,更重要的是要有一大批懂技术、善经营、会管理的外向性复合型人才。因此,只有下大力气培养出更多的具有开拓精神的外向性复合型优秀人才,才能使我们在21世纪的国际土木工程承包市场上处于不败之地。
|
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ |
|
