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| 员工对高管的信任与员工离职倾向的关系——组织承诺的中介效应研究 | |
| 引用本文： | 李倩,王艳平,刘效广.员工对高管的信任与员工离职倾向的关系——组织承诺的中介效应研究[J].软科学,2009,23(12):108-112. |
| 作者姓名： | 李倩 王艳平 刘效广 |
| 作者单位： | 西北工业大学,管理学院,西安,710129 |
| 基金项目： | 陕西省社会科学基金项目，西北工业大学人文社科与管理振兴基金项目 |
| 摘 要： | 通过对101家高新技术企业的2239名员工问卷调查,使用SPSS软件对数据进行处理,利用相关分析、回归分析对假设进行检验。结果发现:高管信任程度越高,员工的离职倾向越低;组织承诺越高,员工的离职倾向越低,高管信任对员工离职倾向的影响通过组织承诺的部分中介作用来实现。该结果说明:高管信任对员工离职倾向具有重要影响,组织承诺在其中发挥了关键作用。 |
| 关 键 词： | 高管信任 组织承诺 离职倾向 |
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