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| 建立激励约束机制 稳定中小企业人才 | |
| 引用本文： | 刘源.建立激励约束机制 稳定中小企业人才[J].现代企业教育,2015(2):1-2. |
| 作者姓名： | 刘源 |
| 作者单位： | 重庆市经贸中等专业学校 |
| 摘 要： | 中小企业发展迅速,在我国国民经济中的地位越显重要。但人才流失已严重地影响了中小企业的健康发展。本文就中小企业人才流失的原因及稳定中小企业人才的对策作一些探讨。一、中小企业人才流失的原因1、个人薪水方面的原因。中小企业资金实力相对薄弱,他们没有资金实力像大企业那样提供十万甚至百万的年薪,部分人才在外界高薪的引诱下离开了企业,在某种程度上给原本经济缺乏的企业带来较大的经济损失。2、个人更高目标的追求。从马斯洛的需求层次理论可以知道, |
| 关 键 词： | 中小企业人才 企业人才流失 中小企业资金 激励约束 企业文化 人力资源 期权股 培训激励 核心技术人员 约束机制 |
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