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| 浅析人事档案管理中存在的问题及对策 | |
| 引用本文： | 赵明.浅析人事档案管理中存在的问题及对策[J].黑龙江档案,2014(6):74-74. |
| 作者姓名： | 赵明 |
| 作者单位： | 吉林省社会保险事业管理局 |
| 摘 要： | 人事档案作为个人信息的重要载体,是选拔人才的重要依据.在深化管理体制改革过程中出现的职工内部退养、协议解除劳动合同、建立职工信息数据库以及房改等工作中,对于难以确定的重要信息,往往要通过调阅人事档案从而确定职工的职务、职称、出生日期、参加工作时间等信息,在这个过程中档案中原始材料存在的问题也就逐渐显露出来.人事档案的管理工作主要包括人事档案材料的收集整理、保管转递、统计利用等日常档案室建设和管理工作.由于一卷人事档案历经年代久远,内容也随着个人社会实践的活动增多而不断丰富增多,其中有很多问题就逐渐显现出来. |
| 关 键 词： | 人事档案管理 个人信息 解除劳动合同 人事档案材料 管理工作 信息数据库 档案室建设 改革过程 |
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