| 关于人力资源会计有关问题的思考 |
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| 引用本文： | 陶格斯.关于人力资源会计有关问题的思考[J].呼伦贝尔学院学报,2009,17(3):51-53,74. |
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| 作者姓名： | 陶格斯 |
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| 作者单位： | 鄂温克旗社会保险局,内蒙古,鄂温克旗,021100 |
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| 摘 要： | 人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域.自1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计逐渐建立起一套较完善理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.笔者从个人理解角度简述了人力资源会计的基本概念、发展及建立人力资源会计制度的设想、在企业中的应用等问题.
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| 关 键 词： | 人力资源 会计 发展 |
The Problems and Countermeasures to Human Power Accounting |
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| Taogesi.The Problems and Countermeasures to Human Power Accounting[J].Journal of Hulunbeir College,2009,17(3):51-53,74. |
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| Authors: | Taogesi |
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| Keywords: | |
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