人力资源管理在企业核心竞争力领域的现状及对策 |
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引用本文: | 李程.人力资源管理在企业核心竞争力领域的现状及对策[J].现代企业文化,2012(18). |
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作者姓名: | 李程 |
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作者单位: | 南京人口管理干部学院 |
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摘 要: | 一、人力资源管理与企业核心竞争力的战略关系
第一,对人力资源管理的剖析。人力资源管理是指运用符合现今经济发展趋势的合理方法,通过企业人力资源的全方位管理,使其协调稳固,实现与物力的最佳融合,同时对人的思想心理行为等方面加以适当干预,促使人力价值的充分发挥,满足企业经济目标发展需求的有效性管理活动。企业人力资源管理主要对两个方面进行管理,即对人力资源外在要素和内在要素进行的管理。
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关 键 词: | 企业人力资源管理 企业核心竞争力 现状 经济发展趋势 企业经济目标 全方位管理 心理行为 人力价值 |
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