| 浅析企业月度绩效考核指标设计 |
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| 引用本文： | 张鲲.浅析企业月度绩效考核指标设计[J].四川教育学院学报,2007,23(9):60-61,70. |
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| 作者姓名： | 张鲲 |
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| 作者单位： | 四川教育学院,工商管理系,成都,610041 |
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| 摘 要： | 考核工作是人力资源管理的重要内容。建立行政机关和企事业单位工作人员考核制度,是合理使用、开发人力资源,发现人才,选拔优秀人才和提高工作效率的重要措施。企业通过对员工工作绩效的考核,获得反馈信息,便可据此制定相应的人事决策与措施,调整和改进企业效能。建立企业员工考核制度,是企业劳动管理科学化的重要基础。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 绩效考核 指标 |
| 文章编号： | 1000-5757（2007）09-0060-02 |
| 修稿时间： | 2007-05-14 |
Analysis of Index's Design for Monthly Performance Evaluation |
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| ZHANG Kun.Analysis of Index''''s Design for Monthly Performance Evaluation[J].Journal of Sichuan College of Education,2007,23(9):60-61,70. |
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| Authors: | ZHANG Kun |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | human resource management performance evaluation index |
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