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| 浅析高校管理人员绩效评估的困境与原因 | |
| 引用本文： | 葛秀珍.浅析高校管理人员绩效评估的困境与原因[J].北京教育(高教版),2004(6):21-22. |
| 作者姓名： | 葛秀珍 |
| 作者单位： | 中国人民大学人事处 |
| 摘 要： | 对员工进行工作考核是许多企事业单位都很热衷的一项人事管理措施,而以业绩为核心的绩效考评,却是近年来随着绩效管理理念的渗透和确立,逐步被各级管理者接受并实践的一项“改进了”的考核方式。绩效考评又称绩效评估,是现代组织人力资源管理的重要内容和手段,是组织对员工聘任、奖惩、晋升、培训及解雇的重要依据,直接影响组织目标与员工职业发展的实现。它通常被分成两个层次:一是对组织绩效的评价;二是对员工绩效的评价。绩效评估与传统的人事管理中的人事考评无论是在视野上、目标上,还是在方法上、结果上,传统人事考评程中的局部环节和… |
| 关 键 词： | 校本教研 整合模式 基础教育 课程改革 教研制度 专业引领 自我反思 |
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