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| 高校收入分配制度变革与教师工作业绩的关系研究——以岗位津贴制度的实验为案例 | |
| 引用本文： | 邢志杰,闵维方.高校收入分配制度变革与教师工作业绩的关系研究——以岗位津贴制度的实验为案例[J].高等教育研究,2006(3). |
| 作者姓名： | 邢志杰 闵维方 |
| 作者单位： | 北京大学 博士生 |
| 摘 要： | 研究方向教育经济学答辩时间2005年5月岗位津贴制度是中国高等学校根据自身组织特点和战略发展需要第一次自主设计的一种薪酬制度。实施岗位津贴制度是想达到“提高水平、拉开差距、强化岗位、淡化身份、竞争上岗、优劳优酬、绩效为主”的目的。本文综合组织行为学的基本原理,用问卷调查获取高校教师两个年度的工作业绩数据,分析了影响岗位津贴分配的因素,检验了高校实施岗位津贴制度对教师工作业绩的激励效果,把教师对岗位津贴的满意度作为岗位津贴收入对教师工作业绩影响的中介变量和调节变量,进一步验证岗位津贴收入对教师的激励效果。通… |
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