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| 基于“四个视角”的大学生可雇佣性技能模型研究 | |
| 引用本文： | 姚婉清,郑辉赠.基于“四个视角”的大学生可雇佣性技能模型研究[J].襄樊职业技术学院学报,2015(1):121-124. |
| 作者姓名： | 姚婉清 郑辉赠 |
| 作者单位： | 嘉应学院 |
| 基金项目： | 2013年梅州市社会科学界联合会(2013SZY02);嘉应学院联合人文社科科研项目(2013SZY03) |
| 摘 要： | 大学生可雇佣性是我国大学生人才开发战略的新视野,是社会学习与个人素质相结合的综合表现。各国政府和高校也纷纷采取各种措施提高大学生的可雇佣性技能。运用概括性模型法,从劳动力市场、雇主、高校和学生四个角度,详细阐述国外研究者和机构对可雇佣性概念的界定及其技能的多维度模型分析,为进一步研究和完善我国大学生可雇佣性相关理论提供参考,并提出研究和探讨方向。 |
| 关 键 词： | 可雇佣性 可雇佣性技能 多维度模型 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |