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| 企业职工教育滑坡原因分析及建议 | |
| 引用本文： | 北京市市场情况企业职工教育调查课题组.企业职工教育滑坡原因分析及建议[J].中国培训,1995(4). |
| 作者姓名： | 北京市市场情况企业职工教育调查课题组 |
| 摘 要： | 一、滑坡原因分析 (一)部分企业领导人对在市场经济情况下和建立现代企业制度以后,企业在职工培训上应尽的义务和责任,存在着认识上的误区。主要表现在: 1、认为职工教育是政府行为,不是企业行为,在建立现代企业制度过程中,应该逐步把职工学校、技工学校和职工教育与企业办医院、幼儿园、食堂等从企业经营活动中剥离出去。1994年上半年,北京市化工集团总公司所属化工厂和化纤厂,在拟定现代企业制度试点方案时,都对教育采取了剥离的措施。化工厂提出停办已办30年的技工学校;化纤厂则是将职工教育培训中心划归三产服务公司。全市其余试点企业,也都在不同程度地考虑将教育剥离的问题。 |
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