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| 论就业性别歧视 | |
| 作者单位： | 南京大学法学院 |
| 摘 要： | 我国虽然提倡男女平等,法律也明确规定妇女享有与男子平等的就业权利,但是,现实中这种平等的就业权很难得到实现,造成这种现状的原因有多方面因素,但是就业歧视会给社会造成众多不良影响,不符合法的精神,有限制的必要。反观我国的现状,参考外国的做法,本文对于限制就业中的性别歧视提出了几点建议。 |
| 关 键 词： | 性别歧视 平等 规制 |
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