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| 职业高原与员工工作效果的关系研究 | |
| 引用本文： | 徐蓉,惠善康.职业高原与员工工作效果的关系研究[J].苏州教育学院学报,2013(1):94-98. |
| 作者姓名： | 徐蓉 惠善康 |
| 作者单位： | 苏州市建筑科学研究院 |
| 摘 要： | 通过对428名在职专业技术人员的职业高原、工作投入、工作绩效、工作满意度、离职意向进行调查,分析结果显示：员工的工作投入、工作满意度与职业高原呈显著负相关,离职意向与职业高原呈显著正相关,工作绩效与职业高原的相关不显著。对应分析的结果显示：出现严重职业高原现象的员工容易出现较高的离职意向、较低的工作投入和工作满意度,而无高原现象的员工一般具有高投入、高绩效、高满意度和低离职意向。回归分析的结果表明：员工职业高原的四个维度对工作投入、工作绩效、工作满意度、离职意向均有不同程度的预测作用。 |
| 关 键 词： | 职业高原 工作投入 工作绩效 工作满意度 离职意 |
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