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| 论高校薪酬制度改革与人才强校战略 | |
| 引用本文： | 赵春,李显扬.论高校薪酬制度改革与人才强校战略[J].中国高校师资研究,2006(2):37-40. |
| 作者姓名： | 赵春 李显扬 |
| 作者单位： | 北京化工大学,北京100044 |
| 摘 要： | 高校薪酬制度改革是新的历史条件下高校面临的一项重大变革．薪酬制度改革的方向应该是围绕着实现高枝人才强枝的战略目标，围绕着学校的中长期发展目标，围绕着培养人才、引进人才和用好人才这三个环节来进行．薪酬制度的改革目标就是要改变现有职工接统一的工资标准发放工资的形式，制定灵活、多变的薪酬管理模式．通过薪酬制度改革带动人事制度的改革和创新，建立一套适合高校发展的人才选拔机制：同时也可以理顺人才管理制度，建立多样性的高校用人形式，为实现高校的人才强校战略目标奠定坚实的物质基础． |
| 关 键 词： | 薪酬 改革 人才 强校 |
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