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| 浅谈适应性培训的创建 | |
| 引用本文： | 魏洪,王天虎.浅谈适应性培训的创建[J].中国培训,2006(10):25-26. |
| 作者姓名： | 魏洪 王天虎 |
| 摘 要： | 适应性培训主要是指培训目标应与企业发展战略目标相适应,突出企业特点;培训内容应与参训者的文化程度、职业水准相适应;培训方法应与培训内容、成人学习特点相适应。也就是说,培训应充分适应企业及员工需求,应具有较强的针对性。一、当前培训存在的主要问题1、企业管理者对培训的重视程度和认识程度不够深刻。企业管理者对培训的认识仍存有偏差,他们中部分人认为培训的重要性仅仅表现在员工技能方面的培训,而对于培训在其他方面的作用,如对企业文化的传承、企业凝聚力的加强、员工工作热情的激发等方面认识不足,结果是重视技能培训,忽视态… |
| 关 键 词： | 适应性培训 企业发展战略 成人学习特点 企业特点 文化程度 职业水准 员工需求 培训目标 培训方法 |
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