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| 绩效工资实施后如何调动教师的积极性 | |
| 引用本文： | 叶存洪.绩效工资实施后如何调动教师的积极性[J].江西教育,2011(28). |
| 作者姓名： | 叶存洪 |
| 作者单位： | 江西教育学院教育系;江西教育学院教育管理研究所; |
| 摘 要： | 到学校调研,普遍反映绩效工资实施后,不能再发其他津、补贴了,而且拉不开差距,不管干多干少、做好做坏,一年就相差几百元钱而已,教师的积极性难以调动。人是要激励的,而讲到激励,通常第一反应就是发钱。尽管金钱激励是重要方法,但绝不是唯一的。如果单一倚重这种方式,就会产生一些副作用,那就是只靠金钱来调动下属的积极性,下属就只会想到金钱。因此,在学校管理工作中,应综合运用多种激励形式。 |
| 关 键 词： | 绩效工资 金钱激励 教师 激励形式 重要方法 学校管理工作 综合运用 调动 激励目标 积极性 |
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