| 基于同事压力的研发团队知识共享激励机制 |
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| 引用本文： | 胡新平,向显成,廖清.基于同事压力的研发团队知识共享激励机制[J].科技管理研究,2013,33(7). |
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| 作者姓名： | 胡新平 向显成 廖清 |
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| 作者单位： | 重庆大学经济与工商管理学院,重庆,400030 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目"我国公务员内隐知识模型构建及其测量研究" |
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| 摘 要： | 引入两类同事压力,运用委托代理理论建立基于同事压力的研发团队知识共享激励机制,分析了两种同事压力的作用机制以及进取型下压力敏感程度、知识共享重要性对双方最优决策和企业期望效用的影响.研究表明:平衡型压力对激励效果无实质影响,进取型压力能提高激励效果；进取型下同事压力有阈值要求且应维持在适中水平,使其横向监督作用对企业纵向监督有一定替代效应,对知识共享纵向监督的替代效应随着知识共享重要性的增加而增大.
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| 关 键 词： | 知识共享 激励机制 同事压力 研发团队 |
The Incentive Mechanism for Knowledge Sharing within R&D Teams Based on Peer Pressure |
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| HU Xinping
,
XIANG Xiancheng
,
LIAO Qing.The Incentive Mechanism for Knowledge Sharing within R&D Teams Based on Peer Pressure[J].Science and Technology Management Research,2013,33(7). |
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| Authors: | HU Xinping XIANG Xiancheng LIAO Qing |
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