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| 企业人力资源开发与培训的探讨及实践 | |
| 引用本文： | 周健真.企业人力资源开发与培训的探讨及实践[J].职教论坛,2002(3):48-50. |
| 作者姓名： | 周健真 |
| 作者单位： | 广州电力工业局人事处 |
| 摘 要： | 企业要发展，要在竞争中获取优势，人力资源管理工作的责任重大。世界各国的经验表明，人力资源的投资是一切投资中收益最高、获利最大的投资。人力资源管理与生产经营、销售等一样，都能为企业带来效益与效率。人力资源管理实践和企业获得竞争优势之间具有强烈的相互影响、相互推动的关系。人力资源管理作为支持企业获得竞争优势的战略要素，是由各种人力资源活动组成的。国有企业目前主要有：一是人力资源的配置性管理；二是人力资源的利用性管理；三是人力资源的开发与培训。本人所在的企业是国有特大型供电企业，如何盘活现有约一万员工… |
| 关 键 词： | 企业 人力资源开发 人力资源管理 企业培训 培训内容 开放式培训 教育投资 培训模式 |
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