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| 改革高校教师绩效评估促进人事制度创新 | |
| 引用本文： | 方云.改革高校教师绩效评估促进人事制度创新[J].四川师范大学学报(社会科学版),2008,35(3):58-61. |
| 作者姓名： | 方云 |
| 作者单位： | 四川大学,党委办公室,成都,610064 |
| 摘 要： | 由于高校教师绩效具有目标双重性、产出多样性和产出的难以衡量性等特点,传统的高校教师绩效考核方式已不能实现其需要,因此,需要建立现代化的高校教师绩效评估制度,从绩效评估目标、评估指标体系、评估方法、评估结果反馈机制等各方面进行改革和完善. |
| 关 键 词： | 绩效评估 高校教师 人事制度改革 改革和完善 高校教师 教师绩效评估 反馈机制 评估结果 评估方法 评估指标体系 绩效评估制度 现代化 绩效考核方式 衡量性 双重性 目标 |
| 文章编号： | 1000-5315(2008)03-0058-04 |
| 修稿时间： | 2007年10月26 |
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