| 知识扩散路径与员工创新绩效关系的实证研究—考虑知识吸收能力与主动遗忘能力的调节作用 |
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| 引用本文： | 缪根红,薛利,陈万明,万青.知识扩散路径与员工创新绩效关系的实证研究—考虑知识吸收能力与主动遗忘能力的调节作用[J].研究与发展管理,2014(3):12-21. |
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| 作者姓名： | 缪根红 薛利 陈万明 万青 |
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| 作者单位： | 1. 南京航空航天大学 经济与管理学院， 南京 210016；2.上海飞机客户服务有限公司，上海 200240;1. 南京航空航天大学 经济与管理学院，南京 210016；3. 中国商用飞机有限责任公司，上海 200120;1. 南京航空航天大学 经济与管理学院， 南京 210016;1. 南京航空航天大学 经济与管理学院，南京 210016；4. 国网济南供电公司，济南 250002 |
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| 摘 要： | 基于创新和知识管理理论，将员工创新绩效划分为概念绩效与传递绩效，并提出正式、非正式交流两种知识扩散路径与知识型员工创新绩效关系的概念模型，同时分析员工知识吸收能力和主动遗忘能力在其中的调节作用.通过对37家企业425名员工调查数据的实证分析，检验了所提出的假设.同时也发现，正式和非正式交流两种知识扩散路径所传播的知识存在一定差异.因此，对于知识扩散路径的选择策略，要与员工自身的知识吸收能力相匹配.
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| 关 键 词： | 知识扩散路径 吸收能力 主动遗忘能力 创新绩效 |
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