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| 后勤收入分配机制研究 | |
| 引用本文： | 江凌云,郁萍,郑洁.后勤收入分配机制研究[J].高校后勤研究,2014(3):44-46. |
| 作者姓名： | 江凌云 郁萍 郑洁 |
| 作者单位： | 上海交通大学后勤集团 |
| 摘 要： | 正一、高校后勤收入分配现状(一)薪酬制度改革与后勤改革不完全同步自1999年高校后勤社会化改革正式开始以来,各高校纷纷成立后勤实体,并大多采取了自主经营、自负盈亏的企业化运作模式,按照这一思路,各后勤实体也将建立现代企业制度作为自身的发展方向。但是在收入分配方面,仍然延续了事业单位工资管理模式,在具体分配制度上,后勤实体内部出现了在编、非编员工之间各不相同、互不相干的多种分配制度,缺乏总体设计。(二)现行的薪酬制度内部不能完全体现收入分配倡导的公平与效率原则现行的薪酬制度内部不能完全体现收入分配 |
| 关 键 词： | 收入分配 后勤实体 分配制度 后勤改革 薪酬制度改革 分配现状 事业单位工资 薪酬分配 效率原则 收人分配 |
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